よくある悩み
若手社員が突然辞める
本音が見えない
面談が形だけになっている
育成が属人化している
さらに、こんな経営課題も
社長が社員の変化をリアルタイムで把握できない
昇進後のフォローができていない
採用後の定着状況が見えない
社員さんカルテとは
第三者面談
社外の第三者が社員と1対1で面談。上司には話しにくい本音を引き出します。
文字起こし・整理
面談内容を正確に文字起こしし、要点を構造化します。
社員カルテ作成
成長・不安・目標・モチベーションを1枚のカルテにまとめます。
社長へ共有
プライバシーに配慮した形で、社長・責任者へ情報を共有します。
次回面談で変化確認
前回のカルテをもとに変化をトレースし、継続的な育成サイクルをつくります。
導入メリット
社員側
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話を聞いてもらえる -
成長を振り返れる -
目標が明確になる
会社側（経営者）
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本音が見える -
離職リスクが見える -
育成状況が見える
導入事例
慶緑産業様（造園・緑化）
「一人ひとりを大切に見ているんだよ」という考えから導入。
社員が「ちゃんと見てもらえている」と感じることが、定着と成長の第一歩。評価制度の前に、まず「知ること」から始めました。
私たちについて
社員さんカルテは、採用支援の専門家と、人材育成・組織づくり支援の専門家が共同で運営しています。評価制度の前に、まず「社員を理解すること」から始めるためのサービスです。
面談支援・組織づくり・第三者面談担当
井上 悟
株式会社Boooogo 代表取締役
評価制度構築士・賃金制度構築士
企業の採用・人材育成・組織づくり支援に携わる。人事担当として年間500名以上の面接を経験。現在は「社長の右足」として中小企業の経営伴走を行う。社員さんカルテでは、経営者と社員双方の声を整理し、定着・育成・組織づくりを支援している。
第三者面談担当（採用業界15年以上の経験・ノウハウ）
金子 玄
株式会社採用マーケティング 代表取締役
採用支援・採用ブランディングを専門とし、中小企業から成長企業まで幅広い採用支援を実施。社員さんカルテでは、第三者面談を担当し、社員一人ひとりの本音や成長を丁寧に記録する役割を担う。
社員カルテ一覧（会社別）
導入企業ごとに社員カルテをまとめて管理。各社の面談記録・定着状況・育成の変化を一覧で把握できます。
慶緑産業株式会社
従業員 21名・最終更新 2026年6月
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B株式会社
社員 8名・最終更新 2026年6月
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